为进一步落实“知人善用、知人善任”的战术思想，3月初鑫鑫幼贷与苏州大学商学院联试祠动2014年应届毕业生招聘活动，经过1个月的公开招聘、公正提拔，最终引进4名优良的应届毕业生到公司进行实习。为了能更好的援手新员工适应新环境、感触企业文化、熟悉有关岗位工作要求，推进新员工的急剧成长，近期鑫鑫幼贷由综合部凭据公司发展需要结合现实工作必要拟定了一套具体的员工培训打算。

这次培训重要是分三个阶段进行，并由公司统一掌管铺排考试，把新进员工的考试成就纳入实习转正的考评领域。首先综合部掌管为新员工解说公司的企业文化、员工守则、人事考勤及业务档案造度，但愿新员工可能对公司有肯定的意识，加强自己的职业意识、提高自己的职业路德水平；业务部针对公司现有客户类别，分类解说业求实务，进行案例分析，使新员工在全面发展业求实际之前成立业求实务概想；风险部掌管讲述财政基础知识、司法知识，为新员工入职之后业务工作的顺利发展打下理论基础。

通过这次培训，大大激励了新进大学毕业生的进建、工作周到，加强了他们对企业文化的认知和归属感，也为企业发展注入了新鲜的血液。